一、岗位职责
1、负责日常人力行政事务处理工作、管理规章制度执行监督工作、负责行政外联工作的的处理；
2、负责日常行政后勤工作的处理工作；
3、协助人员招聘；
4、完成上级领导交办的其他工作事项。
二、任职要求：
1、1年以上人力行政相关工作；
2、对人力资源六大模块和行政六大模块有一定的熟悉操作经验；
3、具备良好职业素养及工作态度、良好的沟通协调能力、团队意识和亲和力，较强的抗压力