岗位职责： 1、负责员工全生命周期管理，包括招聘配置（简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进）、社保公积金缴纳、员工关系维护（劳动合同签订、续签、解除，纠纷协调，员工关怀活动策划）、绩效考核组织与落地，优化人事管理制度及流程。 2、协助行政事务，包括办公环境维护检查、公文流转、入离职员工相关物资管理。 3、制度建设与执行：人事相关管理制度、流程及规范，监督制度落地执行，6S规范管理监督及检查。 4、配合部门负责人完成各类行政人事专项工作。 5、数据统计与汇报：负责行政人事相关数据的统计、分析与汇报，为管理层决策提供数据支持。 任职要求： 1、学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：3年及以上行政人事相关工作经验，有中型企业同岗位或生产制造业工作经验者优先；熟悉行政人事全模块工作，能独立处理招聘、薪酬、员工关系、行政统筹等核心工作。 3、专业能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备扎实的行政人事专业知识；具备较强的招聘能力、沟通协调能力、公文写作能力及问题解决能力，能高效处理各类行政人事突发事宜。 4、职业素养：具备高度的责任心、敬业精神及保密意识，工作严谨细致、积极主动，有良好的团队协作意识；执行力强，能高效完成各项工作任务，适应一定的工作节奏。 5、其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），熟悉各类人事管理系统者优先；形象气质佳，沟通表达流畅，具备良好的职业礼仪。