岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源制度、行政制度等各项规章制度；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，执行公司招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；负责发布职位需求信息，做好公司形象宣传；招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，招聘费用的申请、控制和报销。
4、协同开展新员工入职培训，监督各部门培训计划执行以及培训效果的跟踪；
5、员工的考勤统计、工资核算，社保、公积金核算及缴纳；
6、与员工沟通、了解思想动态，员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行沟通、处理；
7、妥善安排外来人员的来访接待、来访人员食宿及会务安排，和相关的外联工作；
8、管理公司办公用品、行政资产采购、发放、管理及备用钥匙的留存、管理、车辆的管理；
9、负责非销售和客户服务中心的出差交通和住宿的订购与报销；
10、公司日常工作纪律、卫生环境的监督、提醒与管理；
11、负责领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，三以上招聘工作经验；
2、熟练运用不同的面试技巧，能自如地面对各种面试者，评分公正、客观；
3、良好的自我认知能力，具备较强的把握人际关系的能力；
4、具有较好的文字表达能力，熟练使用Office办公软件，具有较强的语言表达能力；
5、熟练处理各项行政事务（开车、接待、会议、住宿安排等）。

公司待遇：
周末双休、带薪年假，五险一金，福利补贴（婚、产、丧、生日等），餐补，工龄补贴，团队建设，员工旅游等。