职责描述：
"①区县竞争力目标承接：基于区县第一竞争力目标承接，区县策略及触点建设&运营落地;
②触点建设&运营：区县/乡镇跑动锁定意向漏斗,全流程监控触点建店闭环及运营达标(门店选址、客户建户、门店企划、门店设计、展台重装、场地报审、效果图审核、费用立项、门店闭环及跟踪产出达标等);
③零售活动落地:推进客户活动抢单,确保活动目标承接及活动方案落地
④门店运营落地:推进门店标准化(现场出样巡检/演示展示等)和人员管理(招聘/绩效评价/赋能培训等),提升门店竞争力(零售额/份额/爆款等）"

任职要求：
1、专科及以上,营销工商管理相关专业。
2、相关工作经验1年以上。
3、语言表达能力强,熟练操作电脑各项办公自动化软件。
4、沟通协调：①能够为了企业利益及用户需求，结合相关信息正确分析情势，对相关人员或组织，进行协调、建议、说服或指导，从而影响他人或团队，达成一致；
②善于倾听，语言准确简洁地表达自己的思想和情感，与他人取得共识；
③内部员工之间或与外部合作者之间交换信息、分享思想及感情的过程，并影响和产生实质的行动或结果;从整体利益最大化角度出发，协调处理海尔内、外的人际关系、冲突和矛盾，促成共赢合作。