岗位职责：
1.根据公司战略与业务需求，设计并优化薪酬体系，包括但不限于基本工资、绩效将近等方案。
2.定期评估薪酬体系的竞争力和公平性，确保薪酬结构与公司发展目标和市场趋势保持一致。
3.收集整理和分析薪酬数据，编制薪酬报告，为管理层提供决策支持。
4.监控人力成本，确保薪酬支出符合预算要求，提出成本控制和优化建议。
任职资格：
1.5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有制造行业经历加分；
2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4.具备优秀的数据分析能力和报告撰写能力，能够准确解读和分析薪酬数据；
5. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
6. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。