岗位职责

1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9. 负责机票、火车票、汽车票、酒店、餐饮的订购管理，办公用品采买、食堂管理等；

10. 各类验厂体系建立与维护及其他领导交办事项。

任职资格：

1. 人力资源相关专业或人事行政从业2年以上经验，大专以上学历，有印刷包装类工厂工作经验。

2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3. 具有良好的职业道德，吃苦耐劳，诚实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

4. 熟练使用相关office办公软件，善于起草文案通知文书，有独立应对质量、人权、反恐各类厂能力，例如：ISO三体系、ISO14064体系、SA8000、FSC认证体系等。