一、岗位职责：
1、在综合负责人的领导下，全面统筹公司人事行政管理工作；
2、根据公司年度工作计划，组织落实公司行政事务管理工作，包括资产、档案、会务、安全管理、库房管理、等其他后勤保障工作；
3、根据公司人力资源战略规划，具体落实招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、队伍建设等工作，完善人力资源管理体系与各模块的具体工作；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助领导完成本部门员工工作考核及部门资金预算和控制等工作，以及领导安排的其他工作；
5、负责公司薪酬绩效的搭建工作。
6.负责完成上级交办的其他工作任务；
二、岗位要求：
1、28-42岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备相关资格证书；
2、五年以上人力行政工作经验，三年以上管理岗经验，担任过国企单位及大型外资企业行政人力类职务优先考虑；
3、对人力资源管理各职能模块均有深入的认识并能熟练运用，擅长绩效管理及员工关系处理；
具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、统筹规划、公文撰写能力、有责任心，细心严谨；
4、此岗侧重人力资源专业模块内容，尤其在绩效管理、薪酬结构规划、员工关系处理等方面具有较强的专业性（具有人力资源相关证书二级及以上）