职责描述：
1. 根据企业发展战略，制定人力资源招聘计划，做好各部门及各校园所的人才招聘、储备工作；
2. 充分了解各部门及各校园所的岗位人员编制情况，包含在编人员情况，缺编人员情况；
3. 能够熟练运用人才测评工具，在招聘中能够运用人才画像工具展开招聘；
4. 负责建立人才储备机制，制定后备人才选拔方案；
5. 负责组织开展线上线下招聘活动，组织开展校园招聘工作；
6. 参与制定招聘预算，做好人员成本把控；
7.负责企业品牌建设，负责招聘组织及策划。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上相关模块工作经验，2年以上团队管理经验；
2. 有丰富的中高层人员招聘经验；有校园招聘及大型社会招聘经验；
3. 较强的沟通协调能力、组织规划能力、较强的责任心，富有亲和力；
4. 有教育行业招聘经验、猎头经验或者批量招聘经验者优先考虑。