一、人力资源方面

1.制定和执行公司的人事战略和计划，与高层管理团队合作，确保人事策略与公司战略一致，并推动其落地实施。

2.制定和更新公司的人事政策、流程和制度，确保其符合劳动法规定和公司实际，并能满足公司的发展需求。

3.制定和实施公司的招聘和离职相关制度，并负责执行公司的人员招聘计划。

4.制定和执行员工培训与发展计划，包括制定培训计划、职业发展和人才储备等，以提升员工的能力和业务水平。

5.建立和执行绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估和提供反馈，确保绩效管理与员工激励、晋升和奖励制度相衔接。

6.负责薪酬和福利管理，包括薪资调查、薪资结构设计、奖金制度和福利计划，以确保公司的薪酬福利具有市场竞争力。

7.管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司内部的和谐稳定，包括员工沟通、团队建设和员工满意度调查等。

8.负责组织结构设计和优化，以适应公司发展需求，并推动文化建设和变革管理，确保公司具备强大的组织能力。

9.建立和管理人事数据系统，包括员工档案、薪酬数据和人事统计报告，以支持决策和报告需求。

10.领导和管理人事团队，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等子团队，确保团队的协作和高效运作。

11.上级领导安排的其他工作事项。

二、行政方面

1.负责制定和完善公司行政相关管理制度，并监督落实执行情况。

2.负责公司办公环境的管理与维护，包括办公区域的清洁、安全、设施设备的正常运行等。

3.负责组织公司各类会议和活动，包括会议安排、活动策划、物资准备等。

4.负责管理公司文件和档案，确保文件的规范管理和档案的安全保存。

5.负责公司办公用品的采购与管理，控制行政成本。

6.协调公司与外部单位的关系，如政府部门等。