岗位职责：
1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施；
2、招聘实施推动:执行招聘.甄选.面试.选择.安置工作。建立健全公司人才库
3、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责；
4、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标（培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利）；
5、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
6、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作；
7、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作；
8、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作；
9、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作；
10、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源部管理工作经验；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，擅长绩效模块的优先考虑；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、英语可交流者优先。