岗位内容：
1. 制定并执行年度招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本；
2. 每周与业务部门对接人员招聘需求，根据各个职位的技能需求完成简历筛选，初试，复试工作；
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式；
4.招聘网站岗位每日更新维护；
5.春季、秋季对接国内各大高校完成校招计划制定实施；
6. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；
7.留意政府人才项目工作，按期完成人才项目申报并做好人才项目考核工作；
8.公司文体活动组织。
9. 制定并执行全年的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
10. 编写、更新、审核职称申报材料，按时间节点提醒符合条件人员完成职称申报；
11. 组织个人绩效填报汇总，依据绩效结果围绕业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
12. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
13. 学习型组织构建，编制每日读书计划；
14.定期组织读书赋能，促进知识分享和团队协作；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑
2. 至少3年以上相关工作经验，同时可接受应届毕业生
3. 熟练使用数据分析工具和招聘软件