岗位职责：
1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2. 参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人；
3. 与员工建立良好的沟通渠道，确保员工满意度和组织氛围的良好；
4.参与城市公司人员的管理与培养，有效提升组织效能；
5. 负责人力资源流程和政策的落地，并协助制定和优化人力资源流程和政策。