职位描述
岗位职责：
- 根据公司生产部门的业务需求，制定并优化人力资源规划，确保人力资源配置与生产目标相匹配。
- 参与制定并实施生产部门的人才发展战略，包括人才引进、培养、晋升及保留策略。
- 制定薪资激励方案，以提高员工满意度和生产效率，定期评估激励方案的效果，根据反馈进行调整优化。
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造积极向上的工作氛围。
- 推动生产部门内部的文化建设，组织团队建设活动，增强团队凝聚力和归属感。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
- 至少5年以上知名大型制造业HRBP或相关领域工作经验，其中至少3年专注于生产方向的人力资源管理。
- 具备出色的数据分析能力，能够基于数据制定人力资源策略和解决方案。
- 强大的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工建立有效沟通。
- 具备良好的问题解决能力和创新思维，能够独立或带领团队解决复杂的人力资源问题。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕