1、根据用人需求计划，制定每周招聘计划；并开展日常招聘工作；建立、维护与劳务公司的用工合作关系；
2、办理员工入转调离相关手续；建立并管理员工档案，形成档案台账，更新员工花名册；妥善处理劳资关系，管控劳动争议风险；办理员工社保公积金相关业务；
3、日常企业宣传、员工活动、员工关怀管理（拟定员工活动方案，开展员工文化活动；员工大事关怀）；
4、开展培训需求调查，根据培训需求及生产经营情况，制定年度培训计划并分级执行到每月；进行培训过程的跟踪与反馈；负责培训效果的评估与反馈，提出改进意见；督促各部门按时完成培训计划。