岗位职责：

1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，实施招聘计划，完成招聘全流程工作，负责对接员工入离职全流程手续办理；

2.负责团队人力资源及行政各项制度文件的编制、管理及发布，并监督执行；

3.执行人才项目申请和人员职称申报等具体工作，根据团队发展要求，设计、制定各岗位培训方案并实施；

4.负责团队绩效考核制度的实施，进行人员工作量核算，对考核结果进行汇总分析；

5.参与员工劳动关系管理，包括且不限于对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位沟通，并对纠纷及相关问题进行妥善处理；

6.负责组织团队各类活动及会议、办理日常行政手续，起草相关文件、合同；

7.负责采购固定资产、办公物资并建立台账，定期检查；

8.领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、管理学等专业优先；

2. 3年以上人力资源与行政工作经验，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，通晓法规和政策；

3. 在招聘和绩效考核方面有实操工作经验；

4. 有国央企、大型互联网企业、律师事务所、会计师事务所、咨询顾问公司工资背景优先；

5. 精通使用各种办公软件，精通PPT，文字能力强；

6. 具有优秀的分析问题和解决问题的能力，具有优秀的表达与沟通协调能力，善于跨部门沟通合作；

7. 有意愿和团队共成长，有较强的进取心、责任心，自律性和主动性强；

8. 工作认真负责、踏实细心。