工作职责

1、管理项目中外包员工日常工作，常疑问解答处理，员工社保待遇申报，劳资纠纷处理等

2、对接甲方，负责处理员工考勤，制作工资表，工资发放，社保公积金申报服务

3、负责员工入转调离、合同续签、退休办理等基础人事工作；

4、负责人力资源信息系统维护，确保信息与数据质量。

5、负责员工考勤信息统计、请休假管理等；

6、做过1000人以上的工资，会灵活函数运用数据处理，独立处理员工关系、纠纷等。

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，对人力资源服务行业了解,需要有2年以上人事经验。

2、熟练掌握办公软件，数据敏感性较高，学习能力、抗压能力强。

3、能够随时协调时间处理项目突发事件。

4、熟练掌握办公软件，数据敏感性较高，学习能力、抗压能力强。

工作地点时间及待遇

1、当地甲方项目工作、法定节假日+周末双休、上班时间同步甲方。

2、缴纳当地的五险一金

3、不低于当地同岗位薪资水平