工作职责:
(1)负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
(2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
(3)公司内部员工档案的建立与管理;
(4)负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
(5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
(6)负责考勤工作;
(7)负责部门一些日常行政事务:卫生,物业,外联订餐等行政工作,配合上级做好行政方面的工作;
(8)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
(9)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
(10)负责管理劳动合同、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
(11)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
(12)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
(13)其他突发事件的处理。
要求:
1、2年以上人事主管经验,行政管理,公共管理,人力资源管理大专以上学历,较强的沟通能力和协调能力;
2、踏实稳重,细心,对人事行政的繁杂工作有耐心。
3、熟悉劳动法,社保政策等