岗位内容：
1. 能独立分析一到两个序列人员结构及能力需求，识别瓶颈并提出优化建议，促进组织业绩增长。
2.协助学发负责人围绕组织发展战略设计和实施学习项目，包括员工培训、绩效提升和人才梯队培育。
3.能独立运营学习发展项目，包括通用模块新员工培训、班组长培训、等
4.能独立制作课件、并授课，如有内训师管理经验更佳。
5. 有研究并推广最佳实践/案例萃取经验。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学专业优先。
2. 擅长问题诊断和解决，有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力。
4. 对企业文化建设和员工职业成长有浓厚兴趣。