岗位职责:
1、挖掘公司的培训需求，负责公司人力资源培训体系建设，包括需求、课程、师资、运营、
考评、档案、项目推进等工作，解决公司员工发展能力持续提升问题；
2、负责公司人力资源培训团队管理，包括岗位、分工、选拔、培养、考核、激励等，确保
公司人力资源培训团队不断成长发展，为公司人才发展铺就通道；
3、熟悉线上学习平台的日常运营，熟悉学习项目的策划、实施和评估。
4、能熟练开发、讲授通识类培训课程，跟踪培训效果、收集培训反馈。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业的人力资源管理能力，体系建设能力，培训开发及培训策划实施能力；
2、具备系统思维能力，站在公司层面的高度制定培训计划；承担过大型企业培训体系建设、师资管理、培训项目策划及运营实施、外训管理、企业大学、培训资金申报、企业文化建设及管理类型工作优先；
3、熟练掌握企业培训组织管理技能，具备独立开发课件及授课能力；
4、较强的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力，能承受较大的工作压力；
5、具备一定的培训宣发能力，尤其是公文写作能力，具备家电行业培训工作经验者优先。