岗位职责：

1、指导和支持各子公司培训组织管理工作；

2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划

3、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等；

4、组织公司级培训，协助各部门开展部门级培训工作，做好跟进和效果管理；

5、负责外派培训的组织和管理工作等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济、管理等相关专业；
2、1年以上培训或人才发展工作经验；
3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉培训模块工作及人力资源管理工作流程；
4、责任心强、能承受较大的工作压力和强度；
5、沟通协调能力强，观察判断能力强。