岗位职责：
1.根据招聘需求，快速获取行业优秀人才，满足用人需求;
2.招聘渠道维护，做到有效利用，以获取公司所需的人才;
3.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪;
4.人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
5.分析招聘数据，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
6.根据公司发展需求制定培训计划，以满足公司整体的发展和人才提升需求;
7.组织开展内训或外训培训工作，跟进培训效果，优化培训机制;
8.每周定期召开新员工入职培训;
9.完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，22-35岁，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上招聘工作经验，有劳动密集型企业招聘背景工作经验优先；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，以及员工关系各模块工作；
4、具备良好的职业素养和操守，责任心强，对招聘工作充满热情，具有良好的抗压能力、沟通协调能力和解决问题能力．
5、性格外向，英语4级以上的优先。

公司福利：