人事：

◆进行公司人力资源规划和组织岗位管理，向管理层提出人力资源专业建议；

◆制定招聘管理流程与方法，参与岗位人员招聘过程，负责人员任免、调动管理；

◆组织建立员工培训管理体系，负责员工年度培训方案管理及培训计划管理，组织汇总培训成果并对培训进行审核；

◆负责绩效考核管理，组织绩效沟通，组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案；

行政：

◆统筹公司制度及流程建设，协助监督各项管理制度的制定及推行，将公司内部管理制度化、规范化；

　　◆组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　◆协调公司工作例会，完善会务管理；

　　◆协调公司各部门及上下级间等关系，拓展沟通渠道，提升沟通质量和效率；

　　◆组织好来客接待和相关的外联工作；

　　◆搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　◆协助推进公司企业文化的建设工作；

　　◆管理公司重要资质证件；

　　◆组织建设及维护网站；

　　◆对控制成本的方法提出建议；