岗位职责：1. 负责公司人力资源规划， 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册.公司招聘制度.绩效考核制度.培训制度.员工考勤制度等；
2.负责公司重要员工招聘面试工作；
3.负责薪资保险等的监督审核工作；
4.负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核；
5.公司重要员工的离职面谈工作。
任职要求：1. 有强烈的责任心和敬业精神；
2. 具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；
3. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；
4. 熟悉国家劳动人事管理的法律.法规.章程.各方针.政策；
5. 具有本岗位工作经验三年以上；
职位福利：五险一金、节日福利、包住、免费停车