岗位职责：

ー、招聘管理

1.协助部门经理建立招聘工作流程。

2根据公司的人力资源需求，确定招聘方式，收集招聘信息，组织开展人员招聘、选拔、聘用及配置工作。

二、培训管理

1组织进行员工培训需求调查，根据实际情况需要制订员工培训计划。

2.组织员工培训，对培训过程进行监督和控制。

三、员工关系管理

1.建立、维护人事档案，管理员工的劳动合同。

2.办理员工入职、离职、异动、保险等手续，处理员工投诉和劳动争议。

四、行政接待工作。

任职要求

1、学历：大专以上学历，专业：人力资源管理、工商管理、医药类专业优先。

2、职称：获得初级人力资源管理师以上职称。

3、经验：2年以上工作经历，1年以上同岗位工作经历，有大型医药企业工作经验者优先。

4、能力：熟悉人力资源招聘、培训模块，对前沿的人力资源管理理念有一定的认识与见解。具备较好的计划、组织、沟通、协调能力，具备较强的抗压能力。

5、性格：稳重、务实，有亲和力，有责任感，具备较好的职业素养。