职位描述
岗位职责:
1、深入理解公司战略和业务需求,结合企业文化理念,制定并执行符合公司发展阶段的企业文化建设规划和年度计划,确保企业文化与业务目标紧密结合。
2、策划并组织各类企业文化活动,包括但不限于团队建设活动、主题文化月、节日庆祝活动等,营造积极向上、团结协作的企业文化氛围,提升员工凝聚力和团队活力。
3、挖掘和传播公司内部的优秀文化案例和员工故事,树立文化标杆,发挥榜样的示范引领作用,激励员工践行企业文化价值观。
4、定期评估企业文化建设的效果,收集员工反馈,分析文化建设中的问题和不足,及时调整和优化企业文化建设方案,确保企业文化的持续发展和有效落地。
5、完成上级领导交办的其他与企业文化、人力资源相关的临时性任务,积极支持和配合公司的各项工作安排。
任职要求:
1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、 具有3及年以上人力资源工作经验,其中至少 2年以上企业文化建设或 HRBP 工作经验,有策划、实施公司大型活动经验者优先。
3、 具备扎实的人力资源专业知识,熟悉企业文化建设、员工关系管理、人才发展等方面的工作流程和方法。
4、 具备良好的文案撰写能力和活动策划能力,能够独立撰写企业文化宣传材料、活动方案等。
5、 良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡。
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