岗位工作职责：
人事方面：
1、 制定人力资源管理的相关制度，并贯彻执行；
2、 依据公司各部门的用人需求，制定招聘计划，组织面试与复试，高效完成招聘目标；
3、 制定并实施对公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的；
4、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、辞退等；
5、 负责员工的劳动关系管理，并负责员工的薪酬及社保等管理。
行政方面；
1、 制定各项行政管理规章制度，并负责监督执行；
2、 负责安排外来人员的来访接待等工作；
3、 根据公司的经营发展需要，负责公司的后勤保障工作。
任职要求：
1、 大专或以上学历，人力资源等相关专业优先，5年以上人事工作经验、3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、 熟悉国家人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
3、 具有良好的沟通及协调能力、应变能力，较强的责任意识以及熟练掌握人力资源专业技能。