职位描述
岗位职责
- 招聘管理：负责制定和实施招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、协调录用流程等，确保招聘工作的高效进行。
- 人才储备：建立并维护人才储备库，为公司未来的人才需求做好准备。
- 员工关系：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等，维护良好的员工关系。
- 绩效管理：协助制定绩效考核体系，监督绩效考核的实施，确保绩效管理的有效性。
- 培训与发展：参与员工培训计划的制定与执行，协助员工职业发展路径的规划。
- 薪酬福利管理：参与薪酬福利方案的设计与调整，确保薪酬福利的竞争力和公平性。
- 政策制定与执行：根据公司发展战略和人力资源需求，制定相关的人力资源政策和制度，并监督执行。
任职要求
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业优先。
- 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上人事主管或管理岗位经验。
- 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实务操作，掌握招聘、绩效管理、薪酬福利管理等相关知识。
- 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，处理好与员工的关系。
- 组织能力：具备较强的组织能力和项目管理能力，能够独立组织和推动人力资源相关项目。
- 分析判断能力：具备较强的分析判断能力，能够准确评估人才素质和岗位匹配度。
- 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够带领团队高效完成工作任务。
- 法律意识：熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动关系问题。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕