协助制定公司的人力资源模块落实，并确保员工的发展和成长。
具体包括员工招聘、入职支持、员工关系维护、绩效管理、员工培训、以及薪资福利等方面。
主要职责：
- 负责公司的人力资源招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 根据公司业务需求和发展计划，制定招聘计划和策略，并执行和跟踪结果；
- 负责公司员工的基本信息管理，包括入职资料、档案管理、薪酬福利等方面；
- 处理公司员工的关系，包括员工培训、员工沟通、问题解答、员工反馈等；
- 负责公司的绩效管理工作，包括绩效考核、绩效反馈、绩效计划的制定和执行等；
- 协助公司制定和执行薪资福利政策，包括薪资结构、福利计划等；
- 关注行业人力资源市场动态，维护公司的人力资源数据库，及时更新信息；
职位要求：
- 人力资源或同岗位工作2年以上，人力资源管理师优先；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和渠道发现能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工进行良好的沟通；
- 具备较强的责任心和稳定性，能够胜任人力资源管理的工作；
- 了解国家法律法规及公司制定的各项政策，熟悉人力资源政策法规；