岗位职责：
负责公司全体员工的绩效考核，针对考核结果对公司员工的晋升、调动、调薪等进行审核
负责定制公司年度招聘计划和策略，未公司的发展建立人才梯队
负责员工相关培训工作，以及与员工的日常沟通
负责完善公司管理制度，细化管理流程
负责人事部门日常管理及其他部门统筹协调
岗位要求：
1.本科及以上，人力资源管理相关专业优先
2.熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策
3.重点擅长招聘和绩效考核两大块
4.积极主动，善于沟通，沟通能力强，3-5年相关工作经验