1、优化公司人力资源工作职责，并制定实施计划、过程监控、确保战略落地；

2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作；盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施；

3、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案；

4、负责绩效管理的实施、组织绩效的反馈和沟通，对考核结果进行汇总、分析、应用并定期开展总结和分析，提出管理改进建议；

5、完善培训体系，落实及开展培训工作；

6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议；

7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地；

8、负责部门内部管理和行政事务管理工作；

9、负责政府补贴类项目申报。

10、分管行政费用管理、车辆及卫生管理等行政管理工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，应用心理学、人力资源管理、经济或管理类专业等相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验，有猎头经验者优先；特别是招聘、绩效模块工作经验优先；

3、了解人力资源六大模块；具备绩效管理体系实施、结果应用的实操经验；熟悉劳动法及相关法律、法规；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；

5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳 ；做事耐心细致、谨慎务实；

6、维护本地消防、城管、派出所、环保、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。

7、能出差。