岗位职责：
1、按照集团总体发展战略，协助制定集团发展战略规划、审核企业经营计划，并负责组织、
实施日常运营及管理；
2、根据公司发展战略，制定匹配的人力资源战略，并制定中、长期人力资源计划；
3、建立完善的人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度和策略（包含招聘、
培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、完成中高级人才甄别、引进、选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、为公司重大决策提供人力资源支持。
任职要求：
1、本科以上学历，211院校优先；
2、8年以上大规模企业管理经验，有战略人力资源管理、组织变革管理等方面的实施经验；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、
绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面至少精通三个模块；
4、不畏惧冲突，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好
的管理能力和决策能力
5、熟悉国家相关的政策法规，不断完善提高员工敬业度.。