(1) 全面统筹规划公司的人力资源战略; (2) 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； (3) 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； (4) 塑造、维护、发展和传播企业文化； (5) 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; (6) 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； (7) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; (8) 完成总经理临时交办的各项工作任务。