工作职责：
1.根据集团发展规划及业务发展需求，落地实施人力资源规划；
2.收集并分析用人部门需求，编制并组织实施年度、月度人员招聘计划；
3.维护和优化招聘渠道，根据市场需要或人员动向，定向发掘和寻聘各层次人才；
4.企业文化活动的组织与实施，薪酬、绩效、培训模块、员工关系等其他模块相关事宜的落地执行。
岗位要求：
1.管理类等相关专业，有企业/体系管理企业同等岗位任职经验，熟悉并擅长招聘与配置以及其他1-2个人力资源模块；
2. 30岁以下，具有2-3年招聘岗位相关工作经验，熟练运用招聘、企业文化建设的基本方法、步骤；具有较高的敏感度及一定的判断能力；
3.性格外向开朗，积极主动，具有良好的职业道德和抗压能力；
4.具有高度的工作热情和良好的沟通表达能力，具备抗压能力、学习能力、团队合作精神，具有保密意识。