1、负责公司行政管理和人力资源管理工作。

2、负责组织起草和修订行政、人力资源相关管理制度和企业文化建设，并监督运行；

3、负责公司日常行政事务处理，接听电话接待来访；文件制发及档案管理；例会组织与纪要；车辆使用及管理；日常制度监管；办公环境管理 。

4、负责招聘、入职、培训、异动、离职等人力资源日常管理及具体实施，妥善保管人事相关资料；

5、负责公司薪酬绩效管理方案的制定和实施，不断完善管理方案，激励人才，及时对薪酬结构提出建议与调整方案；

6、进行考勤规范管理和公司员工社会保险管理。