岗位职责：

1、制定公司人事行政部年度、月度工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。


任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历，28岁以上，条件优秀者可放宽要求；

2、3年以上行政人事工作经验，3年以上同岗工作经验，有营销型公司任职经验者优先录取；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、具有较强的语言表达能看人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

工作时间：上午8：15-12：00，下午13:45-6:00，双休，法定节假日


职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班


职位亮点：双休，五险，法定节假日，带薪年假