1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募关键人才；
2、专注公司岗位招聘工作及定向挖猎项目的推进，擅长利用各种招聘方法进行行业深挖；
3、负责招聘的工作，包括把握招聘需求，人才寻聘，组织面试，人才评估，意向沟通，背景调查等；
4、梳理出岗位的关键能力，清晰人才画像，找到更关键和紧缺的重要人才；
5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子；
6、关注招聘数据，提升招聘效率：每周/月进行招聘复盘，关注招聘过程数据，到面率、offer发放率等；分析岗位的应聘比、录用比、到岗率，针对性采取不同的招聘策略。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上行业猎头或RPO招聘经验，擅长人才寻猎；熟悉电子分销行业优先考虑；
3、熟悉试用各种招聘测评工具和面试技巧；
4、使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集