致初入社会的你：

离开青春校园，带着期盼和紧张的你是否希望融入一个拥有完善制度以及健康文化的企业施展自己的能力，是否想要通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份充满活力的职业提高自己。
我们相信，当年轻遇见年轻，可以创造新生力量！
致经历丰富的你：
在社会上摸爬滚打的几年的你是否早已磨平了心中的激情但又不甘心选择躺平；在某个工作中苦苦挣扎的你是否想要更人性化的平台；才华无处施展的你是否想要创造更高的价值。我们相信，当年轻遇见成熟，可以创造更高价值！

加入链家，创造更多可能！

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房及租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。

链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！
链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，未来这个比例将不断提高，我们期望提高行业从业者的素质，打造行业的高端人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更高品质的链家。我们也相信通过链家的努力，能够推动建设更好的中国房地产行业。在人才培养方面，我们为经纪人建立了完善的培训机制，包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训等部分。并且通过房产专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业培育更多高潜人才。

2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，2021年新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备=氧气瓶（品质底线）+燃料包（组织建设）+速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划，由你开启。
青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！

2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长。链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。


岗位职责：
①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；
③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；
④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；
⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。


任职要求：
①统招本科及以上学历，不限专业；
②善于沟通，有较强的语言表达能力；
③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；
④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、定期体检、带团队

职位亮点：年薪10万起，弹性管理 95后团队