岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 建立健全绩效管理体系，并宣贯推行。
6.公司各类行政事务管理，安环、车辆、食堂、门卫等。
7.制定公司各类管理规章制度并宣贯执行。
8.组织公司企业文化活动，丰富员工文化生活。
9.组织各类公司级会议，撰写会议纪要，落实公司决议，监督督促各部门工作。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在行政后勤、招聘、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
6.熟知国家相关法律法规，能够有效规避用人风险，