1、根据集团公司提出的战略目标制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式经集团公司或董事董事长确定后组织实施。
2、根据企业发展战略，制定企业各阶段经营管理计划，并监督实施。主持公司的基本团队建设、规范内部管理；指导、督办集团公司各业务部门、各分子公司各项经营工作。
3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司具体规章、奖罚条例 ；审定公司工资奖金分配方案 ；审定经济责任挂钩办法并组织实施。
4、根据公司的年度经营管理计划，分解年度指标，授权各部门负责人和各分公司负责人组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实
5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调集团各部门、各子公司的工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议总结工作、听取汇报。通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果。针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现。
6、依据现代企业管理规范，全面管理、调配企业各类资源。负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策。负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案。
7、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作。根据逐级负责的原则，全面提升企业员工的素质。开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力。
8、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系。出席企业的重要公关活动。处理企业的重大对外关系问题。
9、推进公司企业文化的建设工作等。
10、协助董事长审批公司重大工程项目、重要合同、重要开支计划。
11、其他未尽事宜。
任职资格：
1、年龄50岁以下，优秀者可适当放宽。
2、10年以上工作经验，7年以上大型集团公司（地产、建筑等行业）副总经理岗位任职经历。
3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
4、熟悉企业业务和运营流程。
5、在团队管理方面有极强的领导技巧和执行力。
6、掌握先进企业管理模式及精要具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。
7、具有优秀的领导能力、 出色的人际交往和社会活动能力。善于协调、沟通，责任心、事业心强。
8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力。
9、薪资面议！