1、负责项目公司人力资源体系的搭建，开展招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等人力资源管理工作；

2、负责项目公司体系文件和制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等，为企业经营目标的实现提供完善的后勤保障；
3、负责项目公司印章管理、会议管理、办公设备管理、物资采购等；
4、贯彻落实集团公司的企业文化，按照要求组织企业文化的宣传，文化活动的组织，推动项目公司文化建设；
5、负责组织维护项目EHR系统；
6、定期核查用工风险，降低或预警劳动风险；
2、组织项目人员的考核、选拔、培养，推动项目人才梯队落实；
9、按照集团制度要求对项目公司合同进行监管和审核控制，保障合同合法、合规；
10、根据集团沟通汇报机制，确保项目公司内部信息沟通机制和对外沟通机制的有效运行，确保上级要求及时落实和解决，创造畅通的信息沟通渠道。