一、人力资源：
1.正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2.负责员工招聘、录用、任免、培训、考核、奖惩、调动、晋升、离职等人资管理工作。
3.建立公司人才库，负责内部员工职业生涯规划。
4.负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，劳动合同解除、终止的管理工作。
5.负责人力资源的统计、分析、汇总，及时提报集团总部总部。
6.负责劳动合同、养老保险等工作的规范管理。
二、行政：
1.负责建立建全并督促执行公司各项规章制度、根据执行情况定期予以修订调整和完善。
2.负责公司档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁。
3.负责公司收发文、申请、报告、通知、函件、会议纪要等文件。
4.负责公司会议组织与召集工作（通知、准备、文件、纪要、会务等）。
5.负责公司印鉴、信息资料等日常行政事务管理工作。
6.建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行。
7.负责公司固定资产管理，登记造册。
三、物资采购和库房管理。