职位描述

岗位职责：
1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2、协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3、定期搜集人力资源相关信息；
4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求：
1、大专及以上学历；
2、3年以上人力资源工作背景；
3、掌握人力资源管理、企业管理等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4、具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件

职位福利：绩效奖金、加班补助、通讯补助、定期体检、节日福利