岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 建立员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
4. 组织员工培训和发展，促进继续学习和成长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，招聘能力突出。
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。