3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施，核算薪资福利。
4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才;
5.负责办公用品的入库、发放、汇总;
6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理
7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划。
8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批。

10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作。
11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理。
12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规并确保其有效实施。
13.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
14.负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
15.积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。
16.领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源等相关专业本科及以上学历。
2.熟悉办公室人事行政管理知识及工作流程，具备管理沟通能力。
3.6年以上同岗位管理经验；有外链工作经验。
4.工作仔细认真、责任心强、为人阳关正直，性格开朗，具备较强的书面和口头表达能力。
5.身体健康，具有较强的分析、解决问题能力，有较强的责任心和良好的合作意识。