岗位职责：
1、配合人事经理根据现有编制及公司发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
2、负责办理员工入职、调岗、离职等手续，负责人事档案的管理及劳动合同的签订；
3、负责员工考勤统计、薪酬核算及福利、社保手续办理；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；
5、负责员工培训计划的制定与实施；
6、根据公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、配合行政经理及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、完成上级交办的其他临时性任务并及时反馈。
任职资格：
1、熟悉人力资源六大模块，精通业务人员招聘或熟悉薪酬绩效模块优先考虑；
2、人力资源或相关专业本科以上学历；
3、具有优秀的语言表达及沟通能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
4、有一定的文字功底，熟练操作Offcie等常用办公软件