主要工作内容:
1.负责各部门人力需求配置并编制招聘计划，开拓招聘渠道招募人才。
2.负责招聘结果的跟踪，保障公司人才需求。
3.建立各岗位人才储备库并时时更新维护。
4. 参与公司组织发展管理及人员任命管理。
5.编制公司部门及员工岗位说明书并持续完善。
6.负责制定人员晋升管理及参与员工职业发展规划。
7.拟定培训计划，负责组织、实施员工在岗各类岗位、技能、操作等再培训管理工作并评估效果。
8.负责公司各类技能比武工作。
9.负责企业文化推广普及管理工作。
10.负责员工关系协调维护和处理。
11.配合各部门人事工作，反馈各部门人事需求，协调其他人事（COE、SSC）向业务部门提供支持。
12.负责校企合作事宜协调与跟进工作。
13.领导安排的其他工作。
教育背景
大专或同等水平及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业
经验
3年以上人事管理相关工作经验；熟悉人力资源六大模块。
技能
1. 掌握OFFICE办公软件