1. 协助猎头顾问进行职位分析
• 与顾问沟通，深入了解招聘职位的要求和特点。
• 对职位进行详细的拆解和分析，明确关键技能、经验和素质要求。
2. 候选人搜寻与筛选
• 运用各种渠道，如招聘网站、社交媒体、人才数据库等，寻找潜在候选人。
• 对候选人简历进行初步筛选，确保其符合职位要求。
3. 候选人沟通与跟进
• 与候选人进行电话或邮件沟通，介绍职位机会，了解其意向和职业发展需求。
• 协调候选人与猎头顾问的面试安排，确保流程顺利进行。
【公司资源】
1、完善健全的培训制度，独领的“达人网校”体系；
2、业内领先的极具实用型的“RNSS人才系统”
3、“线上线下（O2O）”紧密结合的人才商城系统；
4、强大的线上线下品牌推广，公司提供80%以上的客户资源。