岗位职责

1、负责完成人力资源全模块日常事务性工作，包括但不限于以下内容：入离职手续办理；试用期追踪，转正手续办理；人员异动手续办理；劳动合同签订、变更、续订、终止、解除；退休手续办理；用工与退工；五险一金缴纳；考勤管理；人员信息台账维护；公司人事档案维护；工伤保险报备与处理；员工行为监督与奖惩实施；人力相关发文；人力相关文件存档管理；钉钉平台维护等。

2、围绕人力资源管理体系，协助部门负责人（部分工作在部门负责人指导下承担主责），

组织实施人力资源日常各项管理活动，包括但不限于以下内容：人员招聘与入职引导；人力合理配置与人才盘点；培训实施和追踪；岗位任职资格评估；绩效管理实施与追踪；人力数据及成本的统计分析；员工沟通渠道维护；员工职业发展通道管理；劳动纠纷预防与证据准备等。

3、协助人力资源部负责人完成人力资源管理体系搭建与完善工作，并贯彻追踪，确保有效落地。

4、协助人力资源部负责人完成人力资源管理业务流程完善与优化，人力资源管理缺失项的搭建与完善。

5、完成公司与部门领导安排的其它各项工作。

任职资格

1、 统招大学专科以上学历，人力资源管理类专业优先考虑。

2、 制造业同岗位至少5年工作经验(优秀者可适当放宽)，熟悉人力资源全模块工作，

擅长招聘及其它至少1-2个模块；熟练操作人力资源基础事务性工作，熟悉劳动法律法规并能应用，有处理劳动争议纠纷的实战经验；有独立进行人力规章制度建设的经验。

3、 工作有韧性，抗压能力强，具备较佳的亲和力和沟通协调能力。

4、 处事公正，做事讲原则但不教条。

5、 对数据敏感，文笔好，书面表达能力佳。

6、 工作认真仔细，有很强的责任心，工作以结果和效率为导向，追求质量。

7、 自律性强，工作以PDCA展开，能够不断提升岗位工作水平和业绩。

8、 熟练操作Office办公软件。