岗位职责

1、根据公司发展战略目标，各业务发展需求，制订合理的年度人员招聘计划；

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

3、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；与初步选定候选人，进行薪酬福利沟通与确认；

4、建立面试候选人人才库，建立行业人才储备机制；内部人才梯队建设，建立公司梯队人才资源库；

5、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；建立内部调岗、轮岗、离职管理流程；定期做好人员离职登记与访谈；

任职要求：

1、本科以上学历，有大型制造业招聘管理3年以上同岗位验优先；

2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，具有良好的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备一定的敏感度和判断力；

3、有较强的的亲和力及沟通表达能力，具备一定的应变能力和抗压能力；

4、工作细致认真、负责，有良好的组织协调能力和团队精神；

5、具体薪资面谈。