职位描述：
1、依据服务对象业绩目标确定人员需求并提供人力资源支持。
2、对人力规划等专业领域给予业务经理建议。
3、处理紧急事件和投诉，回答或解决业务经理和员工的问题。
4、在业务单元推行人力资源制度等，双向沟通组织与业务单元的诉求。
5、负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等环节。
6、根据公司战略目标设计和优化组织结构。
7、参与公司政策制定，确保人力资源政策合法并符合战略目标。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年相关人力资源工作经验，熟悉2个以上人力资源模块；
3、热爱人力资源工作，较强的学习能力和领悟力；
4、为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直；
5、具备极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力；
6、以结果为导向，能够承受一定工作压力；
7、能适应短期出差。